Sueldos en Argentina 2026: aportes, contribuciones y Ganancias

En Argentina el empleador descuenta los aportes del trabajador (el 17% del sueldo bruto para jubilación, PAMI y obra social) y retiene Ganancias cuando corresponde. Además del sueldo paga contribuciones del 18% o del 20,40%, el 6% de obra social y la ART, y declara y paga todo cada mes ante ARCA con el F.931.

La liquidación de sueldos en Argentina de un vistazo

Aportes y contribuciones a la seguridad social

Alícuota patronal. El artículo 19 de la Ley 27.541 fija una alícuota única para jubilación, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y asignaciones familiares: 20,40% para los empleadores privados cuya actividad principal sea servicios o comercio y cuyas ventas superen los límites de empresa mediana, y 18% para los demás empleadores privados, que deben tener vigente el certificado MiPyME. Por cada trabajador se detraen primero $ 7.003,68 de la base ($ 17.509,20 en algunos sectores textiles, de calzado, salud y agro), y los empleadores con hasta 25 trabajadores detraen además $ 10.000 mensuales de la base total.

Obra social. El trabajador aporta el 3%, más un 1,5% por cada familiar adherente, y el empleador contribuye el 6% (Ley 23.660).

Topes. Los aportes del trabajador se calculan hasta una base imponible máxima que se actualiza periódicamente; las contribuciones patronales se aplican sobre toda la remuneración, y para ambos rige una base mínima.

Fondo de Asistencia Laboral (FAL). La Ley de Modernización Laboral 27.802, publicada el 6 de marzo de 2026, crea fondos individuales de cada empleador para ayudar a pagar indemnizaciones. Desde el período noviembre de 2026, el empleador ingresa el 2,5% (MiPyMEs) o el 1% (resto de los empleadores privados) de la base de contribuciones al SIPA en su cuenta del FAL, con el F.931 y en el mismo vencimiento. Ese importe se detrae de sus contribuciones a la seguridad social, de modo que el costo total no cambia (Resolución General ARCA 5907/2026).

Nuevas contrataciones (RIFL). Por las nuevas incorporaciones que cumplan los requisitos, como trabajadores sin empleo registrado al 10 de diciembre de 2025 o desempleados en los últimos seis meses, la misma ley permite pagar solo un 2% para jubilación, Fondo Nacional de Empleo y asignaciones familiares y un 3% para el PAMI durante los primeros 48 meses. El régimen rige por un año desde el primer día del segundo mes siguiente a la entrada en vigencia de la ley.

Impuesto a las Ganancias sobre los sueldos

Los trabajadores en relación de dependencia tributan Ganancias de cuarta categoría y el empleador actúa como agente de retención según la Resolución General 4003. El cálculo es acumulado: cada mes suma la ganancia neta del año, después de los aportes, resta las deducciones acumuladas a la fecha, aplica la escala acumulada a ese mes y retiene la diferencia con lo ya retenido. Los importes se actualizan dos veces por año por inflación: el primer tramo era de unos $ 166.669 por mes de enero a junio de 2026 y de unos $ 194.746 por mes desde julio.

La escala anual 2026 para la liquidación final (artículo 94 de la ley del impuesto) es:

Las principales deducciones anuales de 2026 para un empleado son la ganancia no imponible de $ 6.019.671,36 y la deducción especial de $ 28.894.422,56, $ 34.914.093,92 en total o unos $ 2.909.508 por mes, más una deducción especial adicional de una doceava parte de esos importes. Las cargas de familia suman $ 5.669.323,06 por cónyuge y $ 2.859.060,31 por hijo.

Salario mínimo, jornada y pagos obligatorios

Salario mínimo, vital y móvil. La Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada el 2 de septiembre de 2026, fija para un trabajador mensualizado de jornada completa:

La remuneración además debe respetar la escala del convenio colectivo aplicable a cada categoría; el SMVM es el piso para la jornada completa.

SAC (aguinaldo). El sueldo anual complementario se paga en dos cuotas, con vencimiento el 30 de junio y el 18 de diciembre, cada una igual al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre.

Jornada y horas extra. El límite general es de 8 horas diarias y 48 semanales. Las horas suplementarias se pagan con un recargo del 50% en días comunes y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados. Desde la Ley 27.802, empleador y trabajador pueden pactar por escrito un banco de horas o francos compensatorios.

Vacaciones. 14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 días hasta 10, 28 días hasta 20 y 35 días después. Se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril con al menos 30 días de aviso, y pueden fraccionarse en tramos de al menos 7 días.

Calendario mensual y obligaciones

1. 1Al contratar: registre a cada trabajador ante ARCA por Simplificación Registral, que la ley de 2026 convierte en la registración laboral plena y suficiente.
2. 2Cada pago: pague dentro de los 4 días hábiles posteriores al vencimiento del mes, por acreditación en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, y entregue el recibo de sueldo. Desde la Ley 27.802 puede firmarse en forma digital y debe mostrar también las contribuciones que el empleador paga por ese trabajador, además de los datos del empleador y del trabajador (CUIT, CUIL, categoría, fecha de ingreso), el total bruto, cada deducción y el neto en números y letras.
3. 3Cada mes: confeccione el F.931 en Declaración en línea, obligatoria para todos los empleadores; parte de la última declaración más las altas y bajas del mes, y se paga con un volante electrónico de pago (VEP) en la fecha del cronograma anual de ARCA. Desde el período noviembre de 2026 la contribución al FAL se incluye en el mismo F.931 y en el mismo pago.
4. 4Libro de Sueldos Digital: ARCA lo implementa por etapas; arma el libro de sueldos y jornales y el F.931 a partir de los datos de su liquidación, y los empleadores obligados reciben la notificación en su Domicilio Fiscal Electrónico.
5. 5Cada semestre: pague el SAC hasta el 30 de junio y el 18 de diciembre.

Ejemplo práctico: $ 2.000.000 por mes

Una empleada soltera y sin cargas de familia cobra $ 2.000.000 mensuales en octubre de 2026 en una pyme con más de 25 trabajadores que paga la alícuota del 18%. No es una contratación RIFL y su sueldo está por debajo de la base máxima de aportes.

No se retiene Ganancias porque la ganancia neta del mes, $ 1.660.000, queda muy por debajo de las deducciones de unos $ 2.909.508 por mes. Una empresa grande de servicios o comercio pagaría el 20,40%: $ 406.571,25. Desde noviembre de 2026, unos $ 50.000 del 18% van a la cuenta del FAL del empleador y el total no cambia. En diciembre el SAC suma $ 1.000.000 de remuneración bruta.

Errores frecuentes

1. 1Aplicar una alícuota patronal equivocada: el 20,40% corresponde a las empresas grandes de servicios y comercio, y ARCA exige el certificado MiPyME vigente a quienes aplican el 18%.
2. 2Olvidar la detracción de $ 7.003,68 por trabajador, o aplicarla a la obra social, que se calcula sobre toda la remuneración.
3. 3Retener Ganancias mes a mes en lugar de hacerlo en forma acumulada con los importes del semestre vigente.
4. 4Pagar el SAC fuera de término o calcularlo sobre el último sueldo en lugar de la mayor remuneración del semestre.
5. 5Olvidar el FAL desde el período noviembre de 2026, o el ID FAL que debe informarse en Simplificación Registral antes del primer pago.
6. 6Usar el SMVM del mes anterior: sube todos los meses hasta abril de 2027.

Cómo lo ayuda Clientlly

Clientlly incluye un perfil de liquidación para Argentina revisado con fuentes oficiales el 1 de octubre de 2026: la escala y las deducciones de Ganancias 2026 tal como se modelan, los aportes del trabajador y las contribuciones patronales, el tope de aportes y el salario mínimo. Calcula del bruto al neto y las contribuciones, genera los recibos y admite ajustes recurrentes e importaciones de empleados y de liquidaciones; un administrador puede ajustar las alícuotas en la configuración fiscal de la nómina.

El perfil modela a un empleado con un solo empleo, soltero, sin cargas de familia y en el ámbito nacional, con Ganancias en tramos mensuales en lugar del cálculo acumulado de ARCA, por lo que los convenios colectivos, el SAC, las cargas de familia, el RIFL y la división del FAL deben revisarse.

Además de la liquidación, el módulo de recursos humanos gestiona las solicitudes y aprobaciones de licencias con un calendario de ausencias y guarda la documentación del personal, y el control de asistencia y horarios registra las horas trabajadas y las horas extra. Para cerrar el mes después de cada liquidación, consulte nuestra lista de control del cierre mensual.