Planilla en Perú 2026: EsSalud, ONP/AFP, quinta y gratificaciones

En el Perú el empleador retiene el aporte previsional del trabajador, 13% a la ONP o cerca del 10% más prima y comisión a una AFP, y el impuesto de quinta categoría, y paga además el 9% a EsSalud. Las dos gratificaciones con su bonificación y los dos depósitos de CTS suman cerca de 3.3 sueldos más al año.

Esta guía resume las reglas del régimen laboral general de la actividad privada vigentes en octubre de 2026, con montos en soles (PEN, S/). Varios límites se expresan en UIT: la UIT de 2026 es S/ 5,500 (Decreto Supremo 301-2025-EF).

La planilla en el Perú de un vistazo

Aportes a la seguridad social

Cada trabajador está en el sistema público (ONP) o en una AFP, y el empleador retiene y paga el aporte al sistema que corresponda. En la ONP la tasa es un 13% fijo. En una AFP, el 10% va a la cuenta individual del afiliado, más la prima del seguro de invalidez y sobrevivencia y la comisión de la AFP, que la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) publica para cada administradora.

EsSalud le cuesta al empleador el 9% de la remuneración cada mes. Las gratificaciones son la excepción: desde la Ley 30334 no están afectas a aportes previsionales, a EsSalud ni a otras contribuciones, y el empleador paga al trabajador, como bonificación extraordinaria, el 9% que habría aportado a EsSalud (6.75% si el trabajador está cubierto por una EPS).

Los aportes a la ONP o a la AFP no reducen la base del impuesto: la quinta categoría se calcula sobre la remuneración bruta.

Impuesto a la renta de quinta categoría

Son rentas de quinta categoría los sueldos, salarios, gratificaciones, bonificaciones y en general toda retribución por el trabajo dependiente (Ley del Impuesto a la Renta, art. 34). Cada año el trabajador deduce un monto fijo de 7 UIT (S/ 38,500) y paga sobre el resto con esta escala progresiva acumulativa (arts. 46 y 53):

Además se pueden deducir hasta 3 UIT (S/ 16,500) por el 30% del alquiler de vivienda, el 30% de los honorarios de médicos y odontólogos, el 30% de otros servicios de cuarta categoría y los aportes a EsSalud de trabajadores del hogar, siempre que estén sustentados con comprobantes electrónicos y pagados por medios del sistema financiero. Estas deducciones se aplican en el cálculo anual y la SUNAT devuelve de oficio lo retenido en exceso.

Cómo retiene el empleador cada mes (Reglamento, art. 40):

1. 1Multiplique la remuneración ordinaria del mes por los meses que faltan para terminar el año, incluido el mes de la retención, y sume las gratificaciones ordinarias del año y lo ya pagado en los meses anteriores.
2. 2Reste las 7 UIT y aplique la escala para obtener el impuesto anual proyectado.
3. 3Fraccione: de enero a marzo, impuesto anual ÷ 12; en abril, (impuesto anual menos lo retenido de enero a marzo) ÷ 9; de mayo a julio, (impuesto anual menos lo retenido de enero a abril) ÷ 8; en agosto, (impuesto anual menos lo retenido de enero a julio) ÷ 5; de setiembre a noviembre, (impuesto anual menos lo retenido de enero a agosto) ÷ 4; en diciembre, el ajuste final.
4. 4En el mes en que se pague un monto extraordinario, como utilidades o una bonificación puntual, sume el impuesto que corresponde a ese monto según la tasa marginal del trabajador.

Con 12 remuneraciones y 2 gratificaciones al año, un sueldo de hasta S/ 2,750 mensuales queda dentro de las 7 UIT y no paga impuesto.

Remuneración mínima, jornada y pagos obligatorios

• Remuneración mínima vital (RMV): S/ 1,230 mensuales desde el 1 de octubre de 2026, antes S/ 1,130, según el Decreto Supremo 015-2026-TR. El decreto prevé un segundo tramo de S/ 70, hasta S/ 1,300, que se fijará por otro decreto en el primer semestre de 2027.
• Asignación familiar: 10% de la RMV, es decir S/ 123 mensuales desde octubre de 2026 (antes S/ 113), para los trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tienen hijos menores de 18 años, o hasta los 24 si cursan estudios superiores (Ley 25129). Forma parte del cálculo de gratificaciones y CTS.
• Gratificaciones (Ley 27735): un sueldo completo por Fiestas Patrias en julio y otro por Navidad en diciembre, según la remuneración vigente al 30 de junio y al 30 de noviembre, pagados en la primera quincena del mes. Si no se laboró todo el semestre, corresponde un sexto por cada mes calendario completo. A cada una se suma la bonificación extraordinaria del 9%.
• CTS (compensación por tiempo de servicios): el empleador deposita en la entidad elegida por el trabajador, hasta el 15 de mayo (periodo noviembre a abril) y hasta el 15 de noviembre (mayo a octubre), un dozavo de la remuneración computable por cada mes completo laborado. La remuneración computable incluye un sexto de la gratificación. Tienen derecho quienes laboran en promedio al menos cuatro horas diarias.
• Vacaciones: 30 días calendario de descanso remunerado por cada año completo de servicios, cumpliendo el récord vacacional. Si no se gozan en el periodo correspondiente, el trabajador tiene derecho además a una indemnización equivalente a una remuneración mensual.
• Jornada y horas extras: máximo 8 horas diarias o 48 semanales. El sobretiempo es voluntario; las dos primeras horas extras del día se pagan con al menos 25% adicional y las siguientes con al menos 35%.
• Seguros: el seguro Vida Ley corre por cuenta del empleador desde el inicio de la relación laboral, y el SCTR es obligatorio en las actividades de alto riesgo.

Calendario mensual de la planilla y obligaciones

1. 1El primer día de trabajo: registre al trabajador en el T-Registro (con su Clave SOL) dentro del día en que ingresa a prestar servicios, cualquiera sea la modalidad de contrato, y entréguele la constancia de alta a más tardar el día hábil siguiente. Pregúntele si está en la ONP o en una AFP y contrate el seguro Vida Ley.
2. 2Cada día de pago: entregue la boleta de pago a más tardar el tercer día hábil siguiente al pago. Debe mostrar el nombre o razón social y el RUC del empleador, los datos del trabajador y su código de afiliado, los días y horas trabajados, el sobretiempo, las remuneraciones, los descuentos y los aportes del empleador. Con acuerdo del trabajador, y si el pago se deposita en una cuenta, puede entregarse por medios electrónicos. Conserve los duplicados cinco años.
3. 3Cada mes, el PLAME: declare y pague las remuneraciones, las retenciones de quinta categoría y los aportes a EsSalud y a la ONP en la Planilla Mensual de Pagos (Formulario Virtual 0601, o el 601 Plame Web para empleadores con hasta diez trabajadores), según el cronograma de la SUNAT por último dígito del RUC. Para el periodo setiembre 2026 los vencimientos van del 16 de octubre (dígito 0) al 23 de octubre (dígitos 8 y 9). Los aportes a las AFP se declaran y pagan a la AFP de cada trabajador.
4. 4Mayo y noviembre: deposite la CTS hasta el día 15.
5. 5Julio y diciembre: pague la gratificación y la bonificación del 9% hasta el día 15.
6. 6Diciembre: haga el ajuste final de las retenciones de quinta categoría del año.
7. 7Al cese: pague los beneficios sociales pendientes, incluida la gratificación trunca, dentro de las 48 horas.

Ejemplo práctico: un sueldo de S/ 4,000

Lucía trabaja en Lima con un sueldo de S/ 4,000 mensuales todo el año. Aporta a la ONP, es soltera, sin hijos (no recibe asignación familiar) y no tiene otros ingresos.

Como su sueldo no cambia, cada paso del cronograma del artículo 40 da los mismos S/ 116.67, es decir, S/ 1,400 en el año. En julio y diciembre recibe además una gratificación de S/ 4,000 y una bonificación de S/ 360, sin descuento de ONP ni aporte a EsSalud. La bonificación está afecta al impuesto, así que suma S/ 28.80 de retención cada vez, a su tasa del 8%.

En mayo y noviembre el empleador deposita S/ 2,333.33 de CTS: (S/ 4,000 + un sexto de S/ 4,000) ÷ 12 × 6 meses. Sumando sueldos, EsSalud, gratificaciones con bonificación y CTS, Lucía le cuesta a la empresa cerca de S/ 65,707 al año, o S/ 5,476 al mes, sin contar la prima del seguro Vida Ley.

Errores frecuentes

1. 1Seguir usando S/ 1,130 después del 1 de octubre de 2026 para quienes ganan la mínima y para la asignación familiar, que pasó a S/ 123.
2. 2Descontar ONP o AFP de las gratificaciones, u olvidar pagar con ellas la bonificación del 9%.
3. 3Dejar las gratificaciones fuera de la proyección de quinta, con lo que se retiene de menos todo el año y el ajuste de diciembre es grande.
4. 4Registrar al trabajador en el T-Registro después de su primer día o entregar tarde la constancia de alta.
5. 5Depositar la CTS después del 15 de mayo o de noviembre, que la inspección del trabajo califica como infracción grave.
6. 6Pagar tarde las gratificaciones: la primera quincena de julio y de diciembre no se puede cambiar por acuerdo entre las partes.
7. 7No contratar el seguro Vida Ley desde el primer día, o no conservar los duplicados de las boletas durante cinco años.

Cómo le ayuda Clientlly

Clientlly incluye un perfil de planilla para el Perú, verificado con fuentes oficiales el 1 de octubre de 2026: la escala de quinta categoría y la deducción de 7 UIT tal como están modeladas para un sueldo mensual constante con dos gratificaciones al año, el aporte del 13% a la ONP, el 9% de EsSalud y la remuneración mínima de S/ 1,230. Calcula el paso de bruto a neto y los aportes del empleador, genera las boletas de pago y admite conceptos recurrentes, además de la importación de trabajadores y de planillas; un administrador puede ajustar las tasas en la configuración de impuestos de planilla.

El cálculo se aproxima al procedimiento mensual oficial del artículo 40 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, así que contrástelo con ese procedimiento cuando haya remuneraciones variables, ingresos a mitad de año y en diciembre. El perfil modela a un trabajador con un solo empleo, soltero, sin dependientes y a nivel nacional, por lo que los afiliados a una AFP, las gratificaciones y la bonificación del 9%, la CTS, la deducción adicional de 3 UIT, el seguro Vida Ley y el SCTR deben revisarse. Clientlly no presenta el T-Registro ni el PLAME ni paga a las AFP: eso lo hace en SUNAT Operaciones en Línea y con cada AFP.

Junto con la planilla, el módulo de recursos humanos gestiona las solicitudes y aprobaciones de vacaciones y permisos con un calendario de ausencias, útil para los 30 días de descanso, y guarda los documentos de personal, y el control de asistencia y horarios registra las horas trabajadas y el sobretiempo que van en la boleta. Para cerrar el mes después de cada planilla, consulte nuestra lista de cierre de mes.